Führungskräfteentwicklung

Systemische Beratung für Unternehmen.

Systemische Beratung für Unternehmen

Effektives Management ist ein Lernprozess.

Führung an sich ist ein Beruf, der gelernt werden kann und sollte, wie fast jeder andere Beruf auch. Es ist eine anspruchsvolle Position, die Disziplin erfordert und genau deswegen hohe Kenntnisse in der Führungskräfteentwicklung voraussetzt. Denn die Führungskraft befindet sich immer in einer Sandwichposition, ganz egal auf welcher Hierarchiestufe. Sie steht im Spannungsfeld von strategischen Zielsetzungen, von strukturellen/kulturellen Restriktionen und von ganz persönlichen Wünschen und Hoffnungen.

Um dieses Spannungsfeld in Balance zu halten, bieten wir Ihnen alles, um in Ihrem Unternehmen gute und wirksame Führung zu ermöglichen: Consulting, intelligente Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement und Teambuilding. So erschaffen wir gemeinsam die richtigen Führungssysteme und sorgen für fähige Führungskräfte.

Führungskräfteentwicklung gehört entwickelt.

Vom Führen-Wollen zum Führen-Können: Wir erarbeiten mit Ihnen die relevanten Schwerpunkte hinsichtlich Befähigung und Verhalten Ihrer Führungskräfte und leiten die richtigen Handlungsfelder punktgenau ab. Das betrifft heutige Führungskräfte und auch die Führungskräfte von morgen – im Lichte von Nachfolgeplanung und Wissenstransfer auf Grund der Strategie. Wie in jedem anderen Beruf gilt es auch im Management, einige wenige Prinzipien einzuhalten, die besonders in Krisensituationen als Leitplanken dienen.

Die Grundsätze der Mitarbeiterführung muss man kennen und sind Bestandteil einer gezielten Führungskräfteentwicklung.

Effizienz durch gut geschulte Führungskräfte.

Menschen in Führungspositionen nehmen Führung als Beruf wahr. Sie setzen Werkzeuge der Führung wie Konfliktmanagement professioneller ein und steuern ihren Verantwortungsbereich autonomer und emanzipierter. Das entlastet die übergeordnete Führungsebene. Alle Prinzipien, Aufgaben und Werkzeuge sind für das Führen in einer Organisation gedacht, manche gelten aber auch für das Leben. Ein Consultant für Führungskräfteentwicklung fördert somit Authentizität und führt zu einer ausgewogenen Balance von beruflichen, privaten und persönlichen Ansprüchen.

"Management heißt, gewissenhaft zu sein, einige wenige Dinge zu tun und sie gut zu tun. Man behüte uns vor dem genialen Manager." (Peter Drucker)

Wie denken Ihre Führungskräfte? Finden wir es heraus!