Organisationsentwicklung

Mit strategischen Lösungen zum Erfolg.

Mit strategischen Lösungen zum Erfolg

Organisationen brauchen Strategie und umgekehrt.

Bei der Organisationsentwicklung steht die Beantwortung einer Schlüsselfrage von Peter Drucker im Mittelpunkt: „Wie müssen wir uns organisieren, damit das, wofür der Kunde uns bezahlt, im Zentrum der Aufmerksamkeit steht und von dort nicht wieder verschwinden kann?“

Eine gute Organisation setzt zielgerichtet die Strategie um. Eine weniger gute Organisation hingegen produziert à la longue unerwünschtes Verhalten. Sie ist damit etwas Lebendiges, etwas Größeres und Lebensfähiges. Etwas, das sich verändern kann, ja sogar verändern muss.

Eine gute Entwicklung dank Prozessmanagement.

Ausgehend von der Strategie des Unternehmens widmen wir uns dem Prozessmanagement und definieren gemeinsam mit Ihnen die richtigen Hebel für die Organisationsentwicklung. Aufbauend darauf entwickeln wir ein Consulting mit maßgeschneidertem Lösungsprozess, in dem wir die Rolle der Moderatoren, der Taktgeber und der Impulsgeber einnehmen.

Die Erarbeitung von Lösungen ist das eine, die Umsetzung ist das andere. Wir begleiten Ihre Mitarbeiter daher auch in der Umsetzung. Wir entlasten sie, und die Intervention kommt so in allen Kapillaren der Organisation an.

Was Organisationsentwicklung bringt.

Die Ablauf- und Aufbauorganisation ist strategiegerecht, die gesetzten Ziele sind aus der Sicht der Führung in der Organisation verankert. Die Aufgaben, formalen Kompetenzen und Verantwortungen sind abteilungsübergreifend klar geregelt, es gibt kein Vakuum bei Entscheidungen und keine Zweigleisigkeit mehr.

Alle für die Organisationsentwicklung notwendigen und hinreichenden Managementsysteme zur Steuerung sind ebenso vorhanden wie der Input für die Personalentwicklung. Die Change-Kompetenz bei den Mitarbeitern ist gestärkt und fördert die Weiterentwicklung der Organisation von innen heraus.

Was macht Ihre Organisation? Reden Sie mit uns darüber!