Erfolgreich in die nächste Führungsposition

Moderator und Interviewpartner

Unter der lustig launigen Moderation von Orf Korrespondent Hanno Settele stellte Hr. Neubauer als Herausgeber sein Buchprojekt vor und betonte "es sind authentische Geschichten von Führungskräften für Führungskräfte. Geschichten, wie man sie vielleicht guten Freunden erzählt".

Fr. Deutsch von Deloitte Human Capital wies als Vertreterin einer jüngeren Generation in ihrem Interview darauf hin, dass vor allem im kaufmännischen Sektor das Durchschnittsalter eines CFOs deutlich unter 40 Jahre gesunken ist.

Fr. Hacker von der ASFINAG wünschte sich im abschließenden Interview aus HR Konzernsicht, dass neue Führungskräfte möglichst rasch den Kontakt mit den Mitarbeitern suchen und sich so nötiges Wissen von der Basis holen.

Das Publikum

Zwischen den Interviews gab es parallel auf drei Autoreninseln kurze Vorträge und Gespächsrunden zu verschiedenen Themen direkt mit Autoren.

Etwa 80 interessierte Zuhörer lauschten den "Geschichten" der drei Autoren. Diese kurzen Vorträge wechselten sich mit Fragerunden direkt an den Autor ab und gemeinsam wurde das Erzählte und Erlebte reflektiert.

Obwohl die authentischen Berichte unterschiedlich waren, so deutlich gab es Parallelen und Ähnlichkeiten. Im Umgang mit dem Unternehmen, den Mitarbeitern und mit sich selbst.

Die Inselautoren

Carola Purtscher von Purtscher Relations berichtete über ihren Weg vom Angestelltenverhältnis und einer privaten Auszeit hin zur Führungskraft im eigenen Dienstleistungsunternehmen.

Markus Brönnimann VW-Direktor der Hochschule St. Gallen (Mitte) berichtete über das Lebensphasenmodell und dass jede Führungskraft je nach Lebensalter andere Erfahrungen und Herausforderungen benötigt.

Hans Jürgen Bort von Modine Europe aus Stuttgart thematisierte das Verlassen der Komfortzone und das sich Einlassen auf Veränderung im fortgeschrittenen Alter – auch wenn’s danach schwierig wird sich selbst zu motivieren.